7 પગાર કમિશન ડ્રાફ્ટ પત્ર હાઇલાઇટ્સ

7 પગાર કમિશન
ડ્રાફ્ટ પત્ર હાઇલાઇટ્સ સુપરત કરવાના

 J.R.BHOSALE દ્વારા

1. પગાર ધોરણની 01-01-2014 પર કર્મચારી દ્વારા પગાર બેન્ડ + + જી.પી. + + 100% મોંઘવારી પગાર દોરવામાં પગાર આધારે ગણવામાં આવે છે.

2. 7 સીપીસી અહેવાલ w.e.f. અમલમાં જોઈએ 01-01-2014.

3. સ્ક્રેપ ન્યૂ પેન્શન સ્કીમ અને ઓલ્ડ પેન્શન અને કુટુંબ પેન્શન સ્કીમ હેઠળ તમામ કર્મચારીઓ આવરી લે છે.

4. JCM MTS (કુશળ) Rs.26,000 PM પર પોસ્ટેડ માટે લઘુત્તમ વેતન પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે

8: લઘુત્તમ અને મહત્તમ વેતન 5. ગુણોત્તર 1 પ્રયત્ન કરીશું.

MTS માટે માગણી લઘુત્તમ વસવાટ કરો છો વેતન પર આધારિત પગાર ધોરણ નક્કી કરવા માટે 6 જનરલ સૂત્ર પો.બો. + + જી.પી. એક્સ 3.7 ચૂકવણી છે.

પગાર 5% લેખે વધારો 7. વાર્ષિક દર.

બઢતી = 2 ઇન્ક્રીમેન્ટ અને હાજર અને પ્રમોશનલ પોસ્ટ્સ (લઘુત્તમ Rs.3000) વચ્ચે પગાર તફાવત પર પગાર 8. ફિક્સેશન.

9. માગણી પગાર માળખું નીચે મુજબ છે: -

               (રૂ.) સૂચિત બહાર નીકળતા

PB-1, જી.પી. Rs.1800 26,000

PB-1, જી.પી. Rs.1900]
PB-1, જીપી 2000] 33, 000

PB-1, જીપી રૂ. 2400]
PB-1, જી.પી. Rs.2800] 46,000

PB-2, જી.પી. Rs.4200 56,000

PB-2, જી.પી. Rs.4600]
PB-2, જી.પી. Rs.4800] 74.000

PB-2, જી.પી. Rs.5400 ઉદ્યોગમાં અંદાજે 78,000

સીપીઆઇ 12 માસિક સરેરાશ, 1 લી જાન્યુ અને 1 લી જુલાઈ દર વર્ષે ચુકવણી આધારે 10. મોંઘવારી ભથ્થાઓ.

કુલ પે + + ડીએ + પૂર્ણ ટી.એ. આધારે 11 અતિકાલિક ભથ્થાઓ.

વ્યક્તિઓ તમામ સરકારી લેણાંની 12 જવાબદારીઓ waived કરી સંવાદિતા માં મૃત્યુ પામ્યા હતા.

13. ટ્રાન્સફર નીતિ - ગ્રુપ `સી અને` ડી સ્ટાફ તબદીલ કરવામાં ન જોઈએ. ડીઓપીટી 5 સીપીસી ભલામણ મુજબ સ્પષ્ટ માર્ગદર્શિકા આપવી જોઈએ. સરકાર. પ્રમોશન પર મ્યુચ્યુઅલ આધાર પર ટ્રાન્સફર કરવા માટે દરેક વિભાગમાં ટ્રાન્સફર નીતિ ના જોઈએ. નીતિ ઉલ્લંઘન જારી કોઈપણ ક્રમમાં લેખીતમાં વિભાગના વડા દ્વારા રદ થઈ ઘડાયા.

14. ટ્રાન્સપોર્ટ એલાઉન્સ -

એક્સ વર્ગ શહેરો વાય વર્ગ શહેરો

Rs.75,000 Rs.7500 + + ડીએ Rs.3750 + + ડીએ સુધી પે

Rs.75,000 Rs.6500 + + ડીએ Rs.3500 + + મોંઘવારી ઉપર પે

13. પ્રતિનિયુક્તિ ભથ્થું દર બમણો છે અને એ જ સ્ટેશન પર પગાર 10% અને બહાર સ્ટેશન ખાતે પગાર 20% ચૂકવણી થવી જોઈએ.

પોસ્ટ 14 વર્ગીકરણ હાજર ગ્રુપ A, BC બદલે વહીવટી અને બિન-વહીવટી પ્રયત્ન કરીશું

4 સીપીસી દ્વારા એસપીએલ / ભથ્થું સાથે બદલી કરવામાં આવી હતી જે 15 ખાસ પગાર પગાર ધોરણની ઘટાડવું પાછા લાવવા આવશે.

16. સ્ક્રેપ ડાઉનસાઈઝીંગ, આઉટસોર્સિંગ અને સરકારી કોન્ટ્રાક્ટ. નોકરી.

17. કાયદેસર બધા છૂટક મજૂર અને પેન્શન માટે નિયમિત સેવા અને બધા અન્ય લાભો છે, કારણ કે પ્રથમ બે વર્ષ બાદ તેમના સમગ્ર સર્વિસ ગણતરી. તેઓ ઠેકેદારો કામદારો સંલગ્ન દ્વારા બહાર ફેંકવામાં ન હોવી જોઇએ.

18 હાજર MACPs યોજના 8,15,21,26 પૂર્ણ થયા બાદ પાંચ પ્રમોશન અને જુનિયર સાથે પગાર વેગ લાભ સાથે 30 વર્ષની આપીને બદલી શકાય.

19. PLB દ્વિપક્ષી કરાર છે, તે 7 સીપીસી perview બહાર પ્રયત્ન કરીશું.

20 હાઉસિંગ સુવિધા: -

(અ) આવાસ ભાડે લેવા અને સરકારી ફાળવવાનો દિલ્હીમાં 70% ઘરો અને તમામ અન્ય શહેરોમાં 40% પ્રાપ્ત કરવા માટે. કર્મચારીઓ.

(ખ) વિભાગ દ્વારા હસ્તગત જમીન અને મકાન સરકાર માટે ઘરો બાંધવા માટે વાપરી શકાય છે. કર્મચારીઓ.

21. હાઉસ બિલ્ડીંગ ભથ્થું: -

(અ) HBA પ્રક્રિયા સરળ
(ખ) બીજા ઉપયોગમાં ગૃહો ખરીદી ઉમેદવારી નોંધાવો

22. સામાન્ય કેટેગરી - એક જ પર્કારના કામ માટે સમાન પગાર પૂરી પાડવામાં આવશે.

23. સી.પી. નિમણૂક - 5% ટોચમર્યાદા દૂર કરો અને ત્રણ મહિનાની અંદર નિમણૂક આપી.

24. મુસાફરી ભથ્થું: -
'A1' અને 'એ' વર્ગના શહેરો અન્ય શહેરો

દિવસ દીઠ દિવસ Rs.3500 + + મોંઘવારી દર એ અધિકારીગણ .5000 + + ડીએ
દિવસ દીઠ દિવસ બહેનોને રૂ .2500 + + ડીએ દીઠ બી નોન એક્ઝિક્યુટિવ્ઝ Rs.4000 + + ડીએ

25 સંયુક્ત ટ્રાન્સફર ગ્રાન્ટ: -

વ્હીલર વેગન 50 + + ડીએ (રૂ .1 કિલો દીઠ અને કિલોમીટર દીઠ એક પાત્રમાં) માર્ગ 8 દ્વારા પ્રતિ કિ.મી. ગૂડ્ઝ / ટ્રેન દર દ્વારા એક્ઝિક્યુટિવ ક્લાસ 6000 કિલો

નોન-એક્ઝિક્યુટિવ ક્લાસ 3000 કિગ્રા - આમ - -do-

26 બાળકો શિક્ષણ ભથ્થું ગ્રેજ્યુએટ, પોસ્ટ ગ્રેજ્યુએટ, અને બધા પ્રોફેશનલ કોર્સ કરવા માટે માન્ય હોવું જોઈએ. બાળકો શિક્ષણ ભથ્થું માટે કોઇ બે બાળકો માટે પરવાનગી આપે છે.

Rs.3000 ઓછામાં ઓછા લાભ સાથે ફીડર ગ્રેડ બે ઇન્ક્રીમેન્ટ - પ્રમોશન પર પગાર 27. ફિક્સેશન.

28. ઘરભાડા ભથ્થું

એક્સ વર્ગ શહેરો 60%
અન્ય વર્ગીકૃત શહેરો 40%
અવર્ગીકૃત સ્થાનો 20%

29. સિટી ભથ્થું

`X 'ક્લાસ શહેરો` વાય' વર્ગના શહેરો
એ 50000 સુધી પે - 10%, 5%
50000 6% લઘુત્તમ 5000 રૂપિયા 3% લઘુત્તમ 2,500 ઉપર બી પે

બધા પેરા-તબીબી સ્ટાફ અને હોસ્પિટલોમાં કામ કરવા માટે 30 પેશન્ટ કેર અલાવન્સ.

31. બધા ભથ્થાં ત્રણ ગણો વધારો થયો છે કરી શકાય છે.

32 NE પ્રદેશ લાભો - પગાર 37.5 @ ખાસ ફરજ ભથ્થું ચુકવણી.

33. તાલીમ: - પ્રશિક્ષણ માટે પૂરતો બજેટ.

34. છોડો ઉમેદવારી

(I) 15 દિવસ માટે પરચુરણ રજા 08 થી 12 દિવસમાં અને 10 દિવસ વધારો.
(ર) રાષ્ટ્રીય રજા તરીકે મે ડે જાહેર

(Iii) હોસ્પિટલ છોડી કિસ્સામાં, છોડી મહત્તમ 24 મહિના ટોચમર્યાદા દૂર અને 120 દિવસ સંપૂર્ણ ચુકવણી અને બાકી અડધો ચુકવણી.

ચઢેલી રજા 400 દિવસો (iv) માટે પરવાનગી આપે સંચય

(V) 50% રજા એન્કેશમેન્ટ જ્યારે ક્રેડિટ પર સર્વિસ 20 વર્ષ પછી લાયકાત સેવા માટે પરવાનગી આપે છે.

(Vi) રાષ્ટ્રીય રજા એલાવન્સ (NHA) - ન્યુનત્તમ એક દિવસ પગાર અને યોગ્યતાના માપદંડ તમામ નોન એક્ઝિક્યુટિવ સ્ટાફ માટે દૂર કરી શકાય છે.

અર્ધા પગારે રજા (vii) પરમિટ એન્કેશમેન્ટ.

(Viii) સ્ત્રી કર્મચારીઓ માટે 240 દિવસ પ્રસૂતિ રજા વધારો અને પુરૂષ કર્મચારીઓ માટે 30 દિવસ પિતૃત્વની રજા વધારે છે.

35. LTC

(અ) પરવાનગી અંદર અને NE પ્રદેશ બહાર હવા દ્વારા મુસાફરી કરવા.
(ખ) એક બે વર્ષમાં એક વાર સમયગાળો વધારવા માટે.
(C) એક જીવનકાળ દરમિયાન દેશની બહાર એક મુલાકાત

36. આવકવેરા:

(I) પગારદાર કર્મચારીઓ માટે 30% પ્રમાણભૂત કપાત માટે પરવાનગી આપે છે.
(Ii) તમામ ભથ્થાં છૂટ.
(Iii) હેઠળ છત મર્યાદા વધારો:
(અ) સામાન્ય - 2 લાખ લાખ 5
(ખ) સિનિયર સિટિઝન - 2.5 લાખ 7 લાખ
વય 80 વર્ષ ઉપર (C) સિનિયર સિટિઝન - 5 લાખ લાખ 10
(Iv) પેન્શન અને કુટુંબ પેન્શન અને મોંઘવારી રાહત પર કોઈ આવકવેરા.

35. (ક) બધા નોન-એક્ઝિક્યુટિવ કર્મચારીઓ માટે તંત્ર સંભાળવા અસરકારક ફરિયાદ.

(ખ) સ્પોટ પતાવટ
(C) એક વર્ષમાં ત્રણ બેઠકો શેડ્યૂલ જાળવો
(ડી) વિભાગ કાઉન્સિલ તમામ સ્તરે પુનઃસજીવન કરવામાં
કરાર અમુક ફેરફાર ફોર્મ શોધવા માટે અસ્વીકાર પહેલાં સ્ટાફ સાઇડ સાથે ચર્ચા કરી ન હોય તો (ઈ) આર્બિટ્રેશન એવોર્ડ, છ મહિનાની અંદર અમલ કરી શકાય.

36. 6 ઠ્ઠી સીપીસી તમામ બાકી ફેરફારોનું શોર્ટિંગ માટે આર્બિટ્રેટરની નિમણૂક.

ઈજાફો 37. તારીખ - 1 લી જાન્યુઆરી અને 1 લી જુલાઈ દર વર્ષે. 31 ડિસેમ્બર અને 30 મી જૂને નિવૃત્ત કર્મચારીઓ કિસ્સામાં, તેઓ સેવાના છેલ્લા દિવસે એક ઈજાફો આપવામાં આવવી જોઈએ, 31 ડિસેમ્બર અને 30 મી જૂન, એટલે કે, અને તેમના નિવૃત્તિઓ લાભ જ ઉમેરીને ગણતરી કરવી જોઇએ.

38. જનરલ ઇન્સ્યોરન્સ: રુપિયા સક્રિય વીમા યોજના આવરી જોખમ. 7,50,000 / - નોન એક્ઝિક્યુટિવ અને રૂ. 3,50,000 / - માસિક રૂ ફાળો દ્વારા કુશળ સ્ટાફ. 750 / - અને રૂ. 350 / - અનુક્રમે.

39. પોઈન્ટ પગાર નક્કી નિર્દેશ કરે છે.

મહિલા કર્મચારીઓ માટે 40 વિશેષ લાભો

 (I) મહિલાઓ માટે 30% આરક્ષણ.
એ જ સ્ટેશન પર પતિ અને પત્ની (ii) પોસ્ટ.
દીર્ઘકાલીન રોગ માટે (iii) એક મહિના ખાસ બાકીના
(Iv) ચાઇલ્ડ કેર રૂપાંતર કૌટુંબિક કેર છોડો માં છોડો
(V) Flexi સમય

41. ગ્રેચ્યુઇટી:

16 ½ મહિના હાલની ટોચમર્યાદા દૂર કરી અને ગ્રેચ્યુઇટી લાયકાત સેવા દરેક વર્ષ માટે દોઢ મહિના પગાર @ ચૂકવી શકાય.
ગ્રેચ્યુઇટી માટે 10 લાખની ટોચમર્યાદા મર્યાદા દૂર કરો.

42 પેન્શન:

હાલમાં ડ્રો છેલ્લું પે 67% (LPD) ના બદલે 50% @ (i) પૅન્શન છે.
રાજીનામું કિસ્સામાં લાયકાત સેવા 10 વર્ષ બાદ (ર) પૅન્શન છે.
(Iii) વધારો પેન્શન હેઠળ, જેમ કે ઉંમર આધારિત છે:
65 વર્ષ - LPD 70%
70 વર્ષ - LPD 75%
75 વર્ષ - LPD 80%
80 વર્ષ - LPD 85%
85 વર્ષ - LPD 90%
90 વર્ષ - LPD 100%
1.1.2006 પહેલાં નિવૃત્ત પેન્શન (iv) સમાનતા.
(V) ઉન્નત કુટુંબ પેન્શન સંવાદ અને સામાન્ય મૃત્યુ મૃત્યુ કિસ્સામાં જ હોવું જોઈએ.
(Vi) 10 વર્ષ પછી, કુટુંબ પેન્શન LPD 50% હોવી જોઈએ.
ભરતી વય માટે જોઈ 28 વર્ષ ની વય સુધી પુત્ર (vii) કુટુંબ પેન્શન.
(Viii) સ્થિર મેડિકલ એલાઉન્સ (FMA) @ બહેનોને રૂ .2500 / - પ્રતિ માસ.
(Ix) પણ માતાપિતા માટે તબીબી સુવિધાઓ વિસ્તારે છે.
(X) HRA પેન્શનરો માટે.
ઉપર સંપૂર્ણ પેન્શન 1 / 3rd માટે સીપીએફ / SRPF નિવૃત્ત માટે રહેમરાહે પેન્શન (xi) સુધારણા.

Posted via Blogaway